コムソフトはこんな会社
アットホームな社風ながら、
一人ひとりの個性を大切にする会社です。
プロフェッショナルに成長し、活躍できる環境を。
経営理念の第一に「社員の幸せ」を掲げている通り、当社には、「人があってこその企業」という視点が根付いています。どんなに最新技術を駆使したシステムであっても、すべては人と人とが関わりながら作り上げていくもの。そして人の最大の魅力とは、誰しもが変化と進化の可能性を秘めていることです。
それを知る当社では、企業設立の黎明期から文系理系の出身の違いや、経験・未経験だけに縛られることなく、仕事や成長への意欲を大切に採用活動に取り組んできました。実際、現在責任あるポストで活躍する管理職やエンジニアも、元文系やIT知識ほぼゼロでの入社が少なくありません。
こうした一人ひとりの現状と将来像を見据え、価値ある経験が積めるプロジェクトをしっかりと検討する。
そして着実にキャリアを積めるよう、サポートを惜しまない。こうした環境づくりによって、"プロフェッショナル"として活躍できる人財を育成していきます。
目標を明確にしながら、人財を育成・評価できる制度
個性の異なる社員が集まり、ここで一人ひとりが目指すべきキャリアや将来像を見つけてほしい。そして、その実現を全力で応援していきたい。そんな想いから、当社では各社員の現状に即した能力開発支援を行っています。
例えば、新入社員向けには入社後最大6カ月をかける新人研修（ヒューマンスキル研修・技術研修）の充実に加え、現場配属後も入社3年目までは先輩社員がマンツーマンサポートを行う「トレーナー・トレーニー制度」を導入。さらに階層別の研修も整備し、それぞれのキャリアに応じた成長支援を心掛けています。また資格取得の面でも、受験費用の援助や全社会議での褒賞金授与などがあり、モチベーション高く取り組めるはずです。
また、賃金制度に関しても、評価実績が給与に直結する明確な評価システムを完備。社員一人ひとりが半期ごとに目標を設定し、評価結果は昇給・賞与に反映されます。こうした賃金制度も、基本理念は「夢を持ってチャレンジする人財」の評価・育成にあり。あなたの頑張りに対して、バックアップは惜しみません。
ビアパーティーの定期開催など、社内交流も活発に。
“人があってこそ”の当社ですから、社員同士の交流の機会も豊富です。特に社員に好評なのが、年３回、社員が集まりやすい金曜日の夜に本社で開催される「ビアパーティー」。毎回趣向を凝らした料理を用意したり、時にはお寿司のケータリングサービスを招くことも。握りたてのお寿司が食べながら、社員同士がカジュアルに交流を深められるとあって人気企画になっています。他にも、毎年12月にホテルで行うクリスマスパーティー、定期的な親睦会、野球部などの部活動といった、仲間同士の一体感を育む機会が多々あります。
また、毎年春と秋に行われる全社会議では、全社員に向けた経営方針の伝達、事業計画の予実報告をきめ細かく発表。当社では従業員持株会制度を導入しており、社員一人ひとりが会社を支える株主でもありますので、経営に関する情報もオープンにしています。
加えて、この会議では永年勤続・資格取得褒賞金・社員の慶事に対する御祝金の授与といった各種表彰や、高い成果を挙げたプロジェクトの発表なども実施。社員の努力が報われる場、刺激を受ける機会にもなっています。もちろん、会議終了後はプロジェクトの枠を超えた交流が図れるよう懇談会を行っており、社長や役員とも気軽に話せるオープンな雰囲気です。