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RECRUIT採用情報

代表メッセージ

「働きたい」という気持ちだけでいい

「働きたい」という気持ちだけでいい。学生や未経験者のみなさんに、まずお伝えしたいのは「必要なことは全部教えますので、不安を持つことなく飛び込んできてください」ということです。働きたいという気持ちさえあれば、社員一丸となって一生懸命育てていきます。私自身、「2000年問題」への対応で人手不足のところを「ちゃんと育てるから」と言われて、何もわからないまま入社しました。

兼ねてから人材育成に力を注いできたコムソフトは、昨年に「人材育成室」を立ち上げました。入社後3年・5年・10年までという具合に区切りを設け、期間内までに習得してほしいスキルなどの研修を行い、一人ひとりの個性に合わせた成長を促すためのものです。最初は誰もがプログラミングを学びますが、個人の希望や適性に合わせて力を伸ばしていくことが可能です。

仕事もプライベートも大切に

社長として、人生の先輩として。「人材育成室」を立ち上げたのは、当社が長年にわたって培ってきたノウハウを体系的に習得してもらうことで「より生産的に仕事が行えるように」という意図があります。わかりやすく言うと、「残業はなるべくしないで、プライベートの時間を増やそうよ」ということです。

まだ私が若かった頃、自分の技術を評価してもらう喜びを感じて、仕事に傾倒していた時期がありました。楽しかったんですね。その代わりに、交流が途絶えた友人が何人もいました。趣味の時間も減っていきました。でも、結婚して、家庭をもち、仕事以外にも喜びがあることを知りました。当社の社員には、この喜びを手にする機会を失わせてはいけない、自分が学んだことを次の世代に伝えていきたい、それが思いです。

SEは「ソリューションエンジニア」

SEは「ソリューションエンジニア」私たちの社員は、誰もがコムソフトの名刺を持って、お客様から直接仕事を請けています。コムソフトの一員として、大企業の問題解決に携わっていることは、当社の誇りでもあります。

お客様が困っていることを解決するのが、我々のミッションです。当社の人材として求めるのは、「こうしたい」というお客様の要望に対して、「なぜだろう」と想像し、その本質をしっかりと捉えられる人です。想像力がある人、とも言い換えられます。本来、「SE」と言えば「システムエンジニア」の略ですが、私は「ソリューションエンジニア」の略でもあると思っています。だからこそ、コムソフトでは知識や技術だけではなく、「お客様が本当に求めているもの」が何かを理解できる、真のSEを育てていきたい。その一人が、このページを見ているあなたであることを願っています。

代表取締役社長
手嶋 洋介